Komentář. Uzavření pracovní smlouvy mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem je nejčastějším způsobem založení pracovního poměru.V § 34 pro ni ZP předepisuje písemnou formu a vymezuje tři základní (podstatné) náležitosti, na nichž se musejí smluvní strany dohodnout, aby pracovní poměr vůbec vznikl – druh práce, místo (místa) výkonu práce a den nástupu do práce.
Možnost doručení určitého okruhu písemností, kde nebude vyžadováno takzvané přísnější elektronické doručování („do vlastních rukou“ se zaručeným elektronickým podpisem či certifikátem, postačí zde prostý podpisový vzor). Jde o dvoustranná právní jednání, například pracovní smlouva, dohoda o změně Dohoda o skončení pracovního poměru založeného dohodou o pracovní činnosti Dohoda o skončení smlouvy o budoucí kupní smlouvě Dohoda o srážkách ze mzdy Dohoda o učební praxi Dohoda o úhradě dluhu Dohoda o ukončení nájmu bytu Dohoda o ukončení účasti společníka Dohoda o uznání a úhradě dluhu - splátky náhrada škody zaměstnance vzor vzory vnitřních předpisů vzor rozvrh čerpání dovolené žádost o prodloužení rodičovské dovolené žádost o neplacené volno vzor žádost o neplacené volno tiskopis dohoda o změně pracovní smlouvy koronavirus osobní dotazník zaměstnance nový katalog prací od 1.1.2018 žádost o neplacenéVzor: Dohoda o změně pracovní smlouvy Dohoda o změně pracovní smlouvy se využije v případě, kdy zaměstnavatel či zaměstnance se dohodnou na změně obsahu pracovní smlouvy. Vzájemnou dohodou lze změnit dočasně či trvale to, co bylotxIK.